No, pa smo še enkrat in po daljšem obdobju prišli zadevi (skoraj) do dna:

1.

Na Zavodu za turizm in kulturo je direktor KLEMEN MALOVRH zaposlil izbrano kandidatko, ki je po mesecu in nekaj dneh - NASTOPILA PORODNIŠKO čeprav bi morala pol leta opravljati poskusno dobo....

2.

To je direktor zdaj pojasnil. Nam in vam. Kako bo drugim, bomo še videli. DOBESEDNO NAVAJAMO NJEGOV ODGOVOR:

Spoštovani,

delavka je bila zaposlena za določen čas z dogovorjenim poskusnim delom v trajanju šestih mesecev, kar je običajna poskusna doba pri zaposlitvi v ZTKK. Ker je v času poskusnega dela nastopila odsotnost in bo njeno delovno razmerje za določen čas poteklo pred njeno vrnitvijo, ocena poskusnega dela v tem primeru ni bila v celoti izvedena in tudi ne bo izvedena. Kljub temu smo z njenim delom v času prisotnosti zelo zadovoljni.

3.

Preprosto povedano (podatek o nosečnosti izbrane kandidatke je razkril direktor zavoda kar sam in to Trmi in javnopsti):

*izbrana kandidatka je bila zaposlena po pogojih razpisa, ki so seveda opredeljevali poskusno dobo

*komaj po dobrem mesecu dni je odšla /na delovnem mestu je bila torej cca desetino časa glede na razpis/ na porodniško in seveda ni OPRAVILA POSKUSNE DOBE KAR ZDAJ JASNO ZAPIŠE NJEN DELODAJALEC

Spletna stran Zavoda za turizem in kulturo Kranj o tem kadrovanju:

4.

VPRAŠANJA ZA VSE NAS, KI PLAČUJEMO GOSPODA MALOVRHA, JAVNI ZAVOD SO LAHKO TAKA:

*ali je to skladno z zakonodajo glede zaposlovanj, razpisnih pogojev ipd.

*ali je kdo zavestno kršil zakonodajo, ker je že videl in vedel, da zaposlena ne bo mogla izvesti pogojev razpisa /poskusno delo/

*ali je morda zaposlena kakorkoli zavedla delodajalca

*ali je šlo za premišljen scenarij zaposlitve s katero so bili /je bil... "zelo zadovoljni" v mesecu odkar je to delo opravljala

*so bile kršene pravice neizbrane kandidatke/kandidata

PONAVLJAMO, DA IMA VSAKDO PRAVICO DO ZAPOSLITVE - A PO RAZPISNIH POGOJIH, KAJNE? NOSEČNOST NE SME BITI OVIRA, A PRAV TAKO NE NOBENA - PREDNOST, KAJNE? DEJANSKO BO IZBRANA KANDIDATKA IN ZDAJ DELAVKA ZAVODA KOT PRORAČUNSKEGA PORABNIKA, SVOJO ZAPOSLITEV V SKORAJ DEVETIH DESETINAH OPRAVILA MED PORODNIŠKO.

PA ŠE ENKRAT NAPOTILO NAŠEGA BRALCA, DA NAJ ZADEVO RAZIŠČEMO - IN SMO JO. BREZ SODBE ALI OBTOŽBE ALI ČESARKOLI - ZA TO PRISTOJNI DRUGI....MI SAMO SPRAŠUJEMO!


Dopis bralca Trme o zaposlovanju v javnem zavodu v Kranju:

Zavod za turizem in kulturo Kranj, Glavni trg 2, 4000 Kranj, je aprila 2024 objavil razpis za zasedbo prostega delovnega mesta PODROČNI SVETOVALEC I – zeleni koordinator (rok prijave: 17. 4. 2024). Delovno mesto je za določen čas, in sicer za eno leto.

Zavod je v zelo kratkem času sklenil pogodbo s ......., ki je takoj po podpisu pogodbe odšla na porodniški dopust.

Ali je izbrana kandidatka uspešno opravila zdravniški pregled?

Ali je direktor vedel za njeno nosečnost, saj je glede na njen nastop porodniškega dopusta takoj po podpisu moral biti jasen vsem vpletenim ?

Ali je izbrana kandidatka uspešno zaključila 6-mesečni poskusni rok, ki je nenavadno dolg glede na to, da gre za pogodbo za določen čas?

Ker gre za zaposlitev za določen čas z jasno opredeljenimi nalogami na točno določenem delovnem mestu, se kandidatka ne zdi usklajena s pogoji, pod katerimi je bila izbrana.

Opozarjamo, ker menimo, da gre za oškodovanje javnega denarja, saj je pogodba sklenjena za določen čas, izbrana kandidatka pa ne opravlja nalog, ker po našem mnenju ni uspešno opravila zdravniškega pregleda, ki bi ji omogočal izvajanje nalog, za katere je bila pogodba sklenjena. Če je bil direktor seznanjen z njenim stanjem, ne bi smel skleniti pogodbe, še posebej za določen čas, v katerem je delavka ves čas odsotna.

TRMA JE PREJELA ODGOVORE. A ZGODBE VERJETNO ŠE NI KONEC, KER NENAVADNOSTI PO NAČI OCENI DOVOLJ, DA VPRAŠANJA ZASTAVI ŠE KDO.